The impact of HRM practices on OCB-I and OCB-O, with mediating roles of organizational justice perceptions: Moderating roles of gender

Veseli, Artan; Çetin, Fatih

Szczegóły obiektu: The impact of HRM practices on OCB-I and OCB-O, with mediating roles of organizational justice perceptions: Moderating roles of gender

Zobacz całą kolekcję, do której należy ten obiekt

Struktura

Journal of Economics and Management.

Zobacz opis publikacji grupowej

2012, Vol. 9 (2)
2012, Vol. 10 (3)
2013, Vol. 11 (1)
2013, Vol. 12 (2)
2013, Vol. 13 (3)
2013, Vol. 14 (4)
2014, Vol. 15 (1)
2014, Vol. 16 (2)
2014, Vol. 17 (3)
2014, Vol. 18 (4)
2015, Vol. 19 (1)
2015, Vol. 20 (2)
2015, Vol. 20 (A)
2015, Vol. 21 (3)
2015, Vol. 22 (4)
2016, Vol. 23 (1)
2016, Vol. 24 (2)
2016, Vol. 25 (3)
2016, Vol. 26 (4)
2017, Vol. 27 (1)
2017, Vol. 28 (2)
2017, Vol. 29 (3)
2017, Vol. 30 (4)
2018, Vol. 31 (1)
2018, Vol. 32 (2)
2018, Vol. 33 (3)
2018, Vol. 34 (4)
2019, Vol. 35 (1)
2019, Vol. 36 (2)
2019, Vol. 37 (3)
2019, Vol. 38 (4)
2020, Vol. 39 (1)
2020, Vol. 40 (2)
2020, Vol. 41 (3)
2020, Vol. 42 (4)
2021, Vol. 43
2022, Vol. 44
2023, Vol. 45
2024, Vol. 46

Opis

Tytuł:
The impact of HRM practices on OCB-I and OCB-O, with mediating roles of organizational justice perceptions: Moderating roles of gender
Tytuł publikacji grupowej:
Journal of Economics and Management
Autor:
Veseli, Artan
;
Çetin, Fatih
Temat i słowa kluczowe:
gender
;
zachowania obywatelskie
;
zarządzanie zasobami ludzkimi
Hasło przedmiotowe:
Gender
;
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Opis:
Journal of Economics and Management
;
Vol. 46
;
ISSN 1732-1948
;
e-ISSN 2719-9975
Wydawca:
Publishing House of the University of Economics in Katowice
Miejsce wydania:
Katowice
Data wydania:
2024
Typ zasobu:
czasopismo
Format:
pdf
Identyfikator zasobu:
10.22367/jem.2024.46.01
; oai:www.sbc.org.pl:764124 ; https://doi.org/10.22367/jem.2024.46.01
Język:
eng
Lokalizacja oryginału:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Digitalizacja:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Publikacja:
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Prawa: https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/

Obiekt znajduje się w kolekcjach:

Materiały dydaktyczne i naukowe

Dziedzictwo kulturowe i przemysłowe

Czasopisma

Publikacje Uczestników

Katowice

Publikacje Uczestników

Katowice

Akademia Ekonomiczna w Katowicach

Publikacje Uczestników

Katowice

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Informacje dodatkowe

Data utworzenia: 2024-02-09
Data ostatniej modyfikacji: 2024-08-07
Liczba wyświetleń treści obiektu: 159
Możesz również pobrać opis tego obiektu w formatach:
RDF
;
OAI-PMH

Zobacz także

Przydatność nowoczesnych metod selekcji pracowników z perspektywy programów zarządzania talentami

Twórca:Ingram, Tomasz

Data:2014

Typ:czasopismo

Współtwórca:Bieniok, Henryk. Red.

Nagie przedsiębiorstwa. O narcyzmie organizacyjnym

Data:2022

Typ:monografia

Współtwórca:Lipka, Anna. Red.; Karczewska, Monika. Red.

Innowacje w procesie motywowania pracowników w amerykańskiej praktyce zarządzania

Twórca:Bieniok, Henryk

Data:2014

Typ:czasopismo

Współtwórca:Bieniok, Henryk. Red.

Narzędzia rachunkowości zarządczej jako wsparcie systemów motywacyjnych

Twórca:Tokarska, Dorota

Data:2016

Typ:czasopismo

Współtwórca:Buk, Halina. Red.; Łada, Monika. Red.

Zachowania strategiczne przedsiębiorstw w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w warunkach niepewności

Twórca:Kol, Jakub

Data:2021

Typ:artykuł

Współtwórca:Dziembała, Małgorzata. Red.

Ekonomia kreatywności. Jakość kapitału ludzkiego jako stymulator wzrostu społeczno-gospodarczego

Data:2012

Typ:czasopismo

Współtwórca:Lipka, Anna. Red.; Waszczak, Stanisław. Red.

Understanding the HRM systems double contribution to radical and incremental innovation in SMEs: A configurational approach

Twórca:Curado, Carla; Gonçalves, Tiago; Brito, João Costa

Data:2022

Typ:czasopismo

Współtwórca:Ziemba, Ewa. Chief Editor

Gamification for staff motivation: Impact on work efficiency and corporate culture at the international level

Twórca:Getman, Anatolii P.; Yaroshenko, Oleg M.; Demenko, Olga І.; Lutsenko, Оlena Yе.; Prokopiev, Roman Ye.

Data:2024

Typ:czasopismo

Śląska Biblioteka Cyfrowa

Szczegóły obiektu: The impact of HRM practices on OCB-I and OCB-O, with mediating roles of organizational justice perceptions: Moderating roles of gender

Opis

Obiekt znajduje się w kolekcjach:

Informacje dodatkowe

Zobacz także