- Absenteeism a threat to the final quality of goods
Details zum Objekt: Absenteeism a threat to the final quality of goods
PDF
Struktur
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie=Research Reviews of Czestochowa University of Technology. Management.
Beschreibung
- Titel:
- Wariant tytułu:
- Group title:
- Verfasser:
- Thema und Schlagwörter: ; ; ; ; ; ; ;
- Herausgeber:
- Verlagsort:
- Format:
- Identifikation des Bestandes: oai:www.sbc.org.pl:445680
- Besitzen:
Das Objekt befindet sich in den Sammlungen:
Zusätzliche Informationen
- Erstellungsdatum: 2020-11-20
- Zuletzt geändert am: 2020-11-20
- Anzahl der Ansichten des Inhaltsobjekts: 29
- Sie können auch die Beschreibung des Objekts in diesen Formaten herunterladen: ;
- Historische Texterkennung:
Siehe auch
Refleksje nad paradoksami w procesie motywacji do pracy
Ersteller:Gruszczyńska-Malec, Grażyna; Rutkowska, Monika
Datum:2014
Typ:czasopismo
Beitragende:Bieniok, Henryk. Red.
Modified nominal group technique: what and how
Ersteller:Islam, Rafikul
Datum:2009
Typ:czasopismo
Beitragende:Trzaskalik, Tadeusz. Chief Editor
Motivation system in shaping the development of sme employees in an increasingly globalizing world
Ersteller:Dzieńdziora, Joanna
Datum:2014
Typ:artykuł
Beitragende:Smolarek, Małgorzata.; Lis, Marcin.
Systemy motywacji pracowników
Ersteller:Skoczylas Marcin
Datum:2013
Typ:artykuł
Czynniki motywacji podnoszące morale pracowników
Ersteller:Smolarek, Małgorzata
Datum:2014
Typ:artykuł
Beitragende:Dzieńdziora, Joanna
Jakość jako determinanta w procesie zakupu
Ersteller:Gajewska, Paulina; Kajstura, Maciej; Lebioda, Gabriel
Datum:2013
Typ:artykuł
Beitragende:Smolarek, Małgorzata. Red.
The Impact of Training on Employees Motivation in SMEs Industry
Ersteller:Łukasik Katarzyna
Datum:2017
Typ:artykuł
Gamification for staff motivation: Impact on work efficiency and corporate culture at the international level
Ersteller:Getman, Anatolii P.; Yaroshenko, Oleg M.; Demenko, Olga І.; Lutsenko, Оlena Yе.; Prokopiev, Roman Ye.
Datum:2024
Typ:czasopismo
