Zarządzanie organizacją non profit w świetle relacji z jej interesariuszami

Status prawny mediatora

Relacje organizacji z otoczeniem z perspektywy dobrostanu ekosystemu, The organization's relationship with the environment from the perspective of ecosystem well-being

Lojalność pracownicza a dyrektywa o ochronie sygnalistów

Representation of employees and employers in the Polish labour law system

The progression in employer branding and employee based brand equity: Scholar API based systematic literature review

Rola kultury organizacyjnej w kreowaniu wizerunku ośrodków pomocy społecznej jako pracodawcy

Układ zbiorowy w brzmieniu ustalonym orzeczeniem Komisji Pojednawczej i Arbitrażowej w Katowicach z dnia 27 grudnia 1938 r. w sprawie warunków pracy i płacy robotników zatrudnionych w hucie cynku i ołowiu łącznie z walcawniami, prażalnikami, fabrykami kwasu siarkowego, muflarniami, fabrykami wyrobów ogniotrwałych, zakładanmi elektrolitycznymi oraz ze wszystkimi działami pomocniczymi zakładów przemysłu cynkowo-ołowiowego należących do Związku Pracodawców Górnośląskiego Przemysłu Górniczo-Hutniczego w Katowicach