Go to main menu Go to search engine Skip to content

Deutsch
English
polski

Śląska Biblioteka Cyfrowa

Homepage
Silesian Digital Library
Publications of the Participants
Katowice
Akademia Ekonomiczna
The impact of HRM practices on OCB-I and OCB-O, with mediating roles of organizational justice perceptions: Moderating roles of gender

Object's details: The impact of HRM practices on OCB-I and OCB-O, with mediating roles of organizational justice perceptions: Moderating roles of gender

Go to the whole object's collection

Structure

Journal of Economics and Management.

See the description of publication group

Description

Title:
The impact of HRM practices on OCB-I and OCB-O, with mediating roles of organizational justice perceptions: Moderating roles of gender
Group title:
Journal of Economics and Management
Creator:
Veseli, Artan;
Çetin, Fatih
Subject and Keywords:
gender;
zachowania obywatelskie;
zarządzanie zasobami ludzkimi
Subject:
Gender;
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Description:
Journal of Economics and Management;
Vol. 46;
ISSN 1732-1948;
e-ISSN 2719-9975
Publisher:
Publishing House of the University of Economics in Katowice
Place of publishing:
Katowice
Date:
2024
Resource Type:
czasopismo
Format:
pdf
Resource Identifier: oai:www.sbc.org.pl:764124
Language:
eng
Oryginal in:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Digitization:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Published by:
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Rights: https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/

Object is located in the collections:

Educational materials

Cultural heritage

Publications of the Participants

Publications of the Participants

Akademia Ekonomiczna

Publications of the Participants

Uniwersytet Ekonomiczny

Additional information

Creation date: 2024-02-09
Last modification date: 2024-04-05
Content object's number of views: 69
You could also download the object's description in these formats:
RDF;
OAI-PMH

See also

Przydatność nowoczesnych metod selekcji pracowników z perspektywy programów zarządzania talentami

Creator:Ingram, Tomasz

Date:2014

Type:czasopismo

Contributor:Bieniok, Henryk. Red.

Nagie przedsiębiorstwa. O narcyzmie organizacyjnym

Date:2022

Type:monografia

Contributor:Lipka, Anna. Red.; Karczewska, Monika. Red.

Innowacje w procesie motywowania pracowników w amerykańskiej praktyce zarządzania

Creator:Bieniok, Henryk

Date:2014

Type:czasopismo

Contributor:Bieniok, Henryk. Red.

Narzędzia rachunkowości zarządczej jako wsparcie systemów motywacyjnych

Creator:Tokarska, Dorota

Date:2016

Type:czasopismo

Contributor:Buk, Halina. Red.; Łada, Monika. Red.

Zachowania strategiczne przedsiębiorstw w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w warunkach niepewności

Creator:Kol, Jakub

Date:2021

Type:artykuł

Contributor:Dziembała, Małgorzata. Red.

Ekonomia kreatywności. Jakość kapitału ludzkiego jako stymulator wzrostu społeczno-gospodarczego

Date:2012

Type:czasopismo

Contributor:Lipka, Anna. Red.; Waszczak, Stanisław. Red.

Understanding the HRM systems double contribution to radical and incremental innovation in SMEs: A configurational approach

Creator:Curado, Carla; Gonçalves, Tiago; Brito, João Costa

Date:2022

Type:czasopismo

Contributor:Ziemba, Ewa. Chief Editor

Dodatkowe wynagrodzenia w programie Horyzont 2020 jako wstęp do nowego podejścia w kwestii wynagradzania pracowników naukowych zatrudnionych w polskim sektorze finansów publicznych, realizujących prace badawczo- rozwojowe współfinansowane ze środków Unii Europejskiej

Creator:Bielecki, Łukasz

Date:2016

Type:czasopismo

Information on financing

The project is co-financed by the European Union from the European Regional Development Fund under the Regional Operational Program of the Silesian Voivodeship for the years 2014 - 2020 Silesian Digitarium. Digitization and access to the resources of cultural institutions of the Silesian Voivodeship.

Partner1

Partner1

We use files, through the cookie quality improvement layer of our website.For more information, please read the document Privacy Policy